Verplichte scholing(sperikelen)

Sinds 01 augustus 2022 is het niet meer mogelijk om een studiekostenbeding af spreken in geval van 'verplichte scholing'. Een eventueel overeengekomen studiekostenbeding is dan nietig. Tot zover niets nieuws. Wel zien we in de rechtspraak steeds de vraag over wanneer een opleiding nu “verplicht” is.  Daar gaat deze uitspraak over.

Verplicht?

Werknemer werkt sinds 01 september 2021 als leerling-kok bij werkgever en sinds 1 september 2023 als zelfstandig kok. Op 28 februari 2023 is werknemer met werkgever een studiekostenbeding overeengekomen, terzake de training SVH Sociale Hygiëne. De Alcoholwet verplicht werkgever om tijdens openingstijden altijd iemand aanwezig te hebben die deze cursus heeft voltooid. 

Nu werknemer vanaf het moment dat hij als zelfstandig kok aan het werk zou gaan, ook alleen zou staan, was het dus ook in het belang van werkgever, dat werknemer deze opleiding volgde.

Verplichte scholing

De kantonrechter komt op basis van het vorenstaande dan ook tot het (voorlopig) oordeel (het betrof immers een kort geding), dat de studie SVH Sociale Hygiëne onder de scholing als bedoeld in artikel 7:611a lid 2 BW valt. Het studiekostenbeding is daarmee nietig. De door werkgever ingehouden kosten hiervan, dienen dan ook te worden terugbetaald aan werknemer.

NOVO’s tip

Deze uitspraak leert maar weer eens: check altijd bij het aangaan van een studiekostenbeding of het wel mag. Doe je dat niet, dan kan de werkgever alsnog bedrogen uitkomen met hoge onvoorziene kosten van dien. Wilt u weten welke opleidingen binnen uw organisatie als zodanig kunnen worden gezien? Neem contact op met NOVO Advocatuur en Mediation te Breda, Specialist in Arbeidsrecht. U kunt ons bellen op 076-2056040 of mailen via info@novo-advocatuur.nl