Opzegging van een zieke AOW-gerechtigde werknemer

Soms gaat het fout. De opzegging bij een AOW-gerechtigde werknemer. Rechtbank Maastricht had het genoegen een mooie uitspraak te doen in geval van samenloop bij opzegging van een zieke AOW-gerechtigde werknemer.

AOW leeftijd en ziek

Werknemer werkt sinds 11 januari 2023 als chauffeur bij werkgever op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op 04 juni 2024 wordt werknemer ziek. Hij was toen al AOW gerechtigd. Werkgever betaalt het salaris regulier door gedurende de opvolgende 6 weken (7:629 lid 2 BW). In augustus 2024 ontvangt werknemer een aangetekende brief daarin zijn dienstverband wordt beëindigd door werkgever. Werknemer meldt zich op17 september evenwel weer beter en geeft aan te kunnen én willen werken. Op 09 januari 2025 zou zijn tweede bepaalde tijdscontract eindigen.

Loonvordering

Werknemer wendt zich uiteindelijk tot de kantonrechter om de opzegging van werkgever te vernietigen en loondoorbetaling te vorderen. Werkgever stelt zich op het standpunt dat zij de arbeidsovereenkomst zonder instemming van werknemer konden opzeggen, nu de arbeidsovereenkomst gestart is vóór de AOW-gerechtigde leeftijd van werknemer en zij dus een pensioenopzegging mochten doen.

 Vernietiging opzegging

De kantonrechter maakt korte metten met het standpunt van werkgever. Opzegging tijdens ziekte mag weliswaar als er sprake is van een opzegging wegens pensioen (artikel 7:669 lid 4 BW), maar alleen indien en voor zover de opzegging geen verband houdt met omstandigheden waarop dat opzegverbod betrekking heeft. Dat lijkt hier niet het geval.

Maar daarbij komt ook nog eens dat de pensioenopzegging van 7:629 lid 4 slechts dan kan als die arbeidsovereenkomst is ingegaan vóór het bereiken van die leeftijd. Dat is hier niet het geval, nu de tweede arbeidsovereenkomst op 9 januari 2024 is aangegaan en werknemer toen al de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt. 

Het loon wordt toegewezen.

NOVO’s tip

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met een pensioengerechtigde werknemer hoeft niet zo lastig te zijn. wel moet je natuurlijk goed de termijnen en data bewaken die daarbij relevant zijn. in het bijzonder de datum waarop werknemer daadwerkelijk pensioengerechtigd wordt. Wilt u hier meer over weten? Laat het ons weten. U kunt ons bereiken via de mail op info@novo-advocatuur.nl en telefonisch op 076-2056040.